Kamuda 4/D İşçi Kadrosu Nedir?

kampanya haberleri
kampanya haberleri

Gündemi yakından takip edenlerin de bildiği üzere uzun zamandır beklenen ve üzerinde çalışmalar yapılan taşeronların kadroya geçirilmesi konusu nihayet tamamlandı. Hükümet tarafından yapılan açıklamalar doğrultusunda, Merkezi yönetim kapsamındaki genel bütçe ile düzenlenen tüm taşerondaki işçilerin, hiçbir şart olmadan 657 sayılı devlet memurları kanununda yer alan 4D kadrolu işçi statüsüne geçirileceği, belediye ve il özel idarelerde çalışan taşeron işçilerin de çalıştıkları yerlerdeki belediye iktisadi teşekküllerinde istihdam edilecekleri belirtildi. Peki 450 bin taşeron işçinin yerleştirildiği 4/D İşçi Kadrosu nedir, 4/D işçi kadrosunun avantajları nelerdir, inceleyelim.



Taşeronlar ne zaman kadroya geçecek? → TIKLAYIN

4/D İşçi Kadrosu Nedir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü maddesinde kamu hizmetlerinin; Memurlar, Sözleşmeli Personel, Geçici Personel, İşçiler eliyle gördürülmesi öngörülmüştür. Bu personel gruplarının kanundaki sigorta kolu şu şekilde kodlanmıştır;

< 4A > Memurlar

< 4B > Sözleşmeli Personel

< 4C > Geçici Personel

< 4D > İşçiler (taşeron işçiler bu kapsama alınacak)

Belediye ve il özel idarede çalışan taşeronlar kadroya alınacak mı? Okumak için TIKLAYIN

4D kadrosunda işçiler sürekli ve geçici olarak sınıflandırılmıştır. Bahse konu Taşeron düzenlemesi ile yaklaşık 450 bin işçi ise 4D sürekli işçi kadrosu kapsamına alınacaktır. 4D statüsündeki işçiler, belirsiz süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılırlar. 4D işçi kadrosu çalışanları için 657 sayılı Devlet Memurları kanun hükümleri uygulanmamaktadır. 4D sürekli işçi kadrosunda çalışanlar, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabidirler.

Okudunuz Mu?  Bugünün ve Yarının Işıldayan Mesleği: Java ile Akıllı Telefon Yazılımları Geliştirme

 

4/D İşçi Kadrosunun Avantajları Nelerdir?

Her ne kadar fazla fonksiyonel olmasa da 4/D İşçi Kadrosu, taşeron sisteminden çok daha iyi durumda. Nitekim taşeron sistemde çalışan işçilerin en büyük kaygısı, sözleşmelerinin herhangi bir neden ile feshedilme durumuydu. 657’ye bağlı 4/d işçi kadrosu ise bu anlamda çok daha güvenli bir kapsamdır. Yine taşeron sistemindeki en büyük sıkıntılardan biri de izin vb. sosyal olanakların kısıtlı olmasıydı. Devlete bağlı bir kadroda çalışmak ise izin vb. gibi hakların daha kolayca kullanımına imkan vermektedir. Bunlar dışında kadroya alınan taşeron işçilere, her yıl toplam 52 günlük olmak üzere ikramiye ödeneği de verilecektir.

Taşeron işçilerin kadroya alınması konusunda yaşanan somut gelişmeleri takip edip yazımızı güncelleyeceğiz. Bizi takipte kalın…

 

Kamudaki en düşük kadrolu memur maaşı ne kadar, okumak için TIKLAYINIZ

 

 

Not: Aktif link verilmek koşuluyla ilgili yazı paylaşılabilir. Aksi takdirde yasal hakların takibi yönünde gerekli işlemler başlatılacaktır.

Ekrem Özdemir

Sabırlı, sakin, bildiğini paylaşmaktan keyif alan faydacı yaklaşımına sahip bir kişilik... Okundukça anlaşılacak biri değil, anlaşıldıkça okunulacak biri...

You may also like...

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir